Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и неполная занятость

«Разрешенное» время для работы во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы сохранилось право на получение пособия и зарплаты, изменится

Уже с 1 июля текущего года быть занятым на работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно будет не более 50% времени от обычного 8-часового.

Работающие граждане имеют право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие выплачивается в качестве компенсации утраченного заработка, в связи с необходимостью ухода за малышом.

Размер данного пособия – 40% от среднего месячного дохода за 2 предыдущих года.

При этом одновременно работать полный рабочий день и получать пособие нельзя, потому как пособие выплачивается только в случае осуществления ухода за ребенком.

Но, есть возможность работы неполный рабочий день. До настоящего момента «разрешенное» для работы время, чтобы получать зарплату и при этом сохранить право на пособие, равнялось не более 5-ти часов в день (при 8-часовом рабочем дне), то есть – 60% рабочего времени. С июля текущего года законодательство в этой части изменится.

В Федеральные законы будут внесены изменения в части того, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 июля 2022 года и, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вышел на неполный рабочий день раньше 1-го июля и продолжительность его рабочего дня более 50-ти % нормального рабочего времени (при 8-часовом рабочем дне 50% - это 4 часа, больше 50-ти % - значит более 4-х часов) – право на получение пособия у такого работника теряется.

В связи с этим, после вступления в силу законопроекта работодателям необходимо направить в региональное отделение ФCC уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком у такого работника, либо переоформить сотрудника на разрешенное количество рабочих часов.

Документы

Изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) предлагается внести Законопроектом № 41991-8.

Дополнена будет Часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ. Аналогичное изменение будет внесено в часть 2 стати 13 Закона № 81-ФЗ.

Срок вступления в силу Законопроекта № 41991-8 - с 1 июля 2022 года.

Похожие материалы