Специалистами регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР ежегодно выявляются случаи, когда работодатель заключает с физическим лицом договоры гражданско-правового характера, в основном договора подряда, вместо трудовых договоров.
В 1 полугодии 2020 года при проведении выездных проверок у 5 работодателей выявлено 174 договора гражданско-правового характера, которые имеют признаки трудовых договоров. В результате сумма доначисленных страховых взносов, пеней и штрафов составила 39,5 тыс. руб.
Cписки страхователей в разрезе работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, переквалифицированные в ходе выездных проверок в трудовые договоры, региональным отделением ежеквартально направляются в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике, Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики, в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Удмуртской Республике, Прокуратуру Удмуртской Республики.
В соответствии с законодательством с выплат по договорам подряда работодатель не уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование и это означает, что сотрудник может остаться без пособий при выходе на больничный или в связи с материнством. Еще хуже, если человек получит травму на производстве с утратой трудоспособности. В рамках трудового договора ему гарантируется ежемесячное содержание в зависимости от утраты трудоспособности, оплата лекарств и средств реабилитации. А при работе по договору подряда на данные выплаты он рассчитывать не может.
При этом такой договор часто бывает идентичен трудовому договору, в нем прописываются все обязанности сотрудника. Но социальных гарантий работник лишен! При выездных проверках специалисты регионального отделения ФСС РФ по УР выявляют такие договоры и признают их трудовыми. После чего работодатель обязан уплатить доначисленные страховые взносы, а также соответствующую сумму пеней и штрафов.
