Оценка квалификации сотрудников в МЦОК «ТехноПрогресс»

МЦОК “ТехноПрогресс” предлагает свои услуги по оценке квалификации сотрудников. Данная компания помогает укрепить кадровый потенциал работников, повышает качество образования в профессиональном плане. Официальный сайт - https://www.mcoktp.ru

Кому нужно пройти оценку квалификации:

• молодому специалисту. Благодаря такому экзамену упростится процесс поиска достойной работы. Речь идет о той отрасли, на которой он специализируется;
• специалисту, обладающему уже определенной квалификацией. На рынке труда сегодня создается высокая конкуренция. Независимая оценка квалификации позволит повысить свою конкурентоспособность;
• руководителю. Он сможет увидеть, в каких зонах ему развиваться, а также даст реальную оценку своей компетенции в определенном деле;
• отрасли. Оценка способна улучшить качество ЖКХ;
• стране. Стоит позаботиться и о россиянах, об их качестве жизни. С помощью такой процедуры можно его улучшить.

С какой целью проводят такие проверки и аттестации? На рынке представлено много компаний, но следует вытеснить те, в которых работают сотрудники без специальной подготовки. Это случайные фирмы. Также с помощью оценки квалификации можно гарантировать работу тем компаниям, которые являются добросовестными и нанимают квалифицированных сотрудников.

Что может предложить центр оценки квалификации

Центр “ТехноПрогресс” осуществляет такие действия:

• консультирует лица, которые хотят подтвердить собственную квалификацию;
• оценивает квалификацию тех, кто ищет работу;
• формирует квалификационную комиссию;
• обеспечивает современный подход в вопросе экзамена, его проведения;
• обеспечивает беспристрастность, независимость во время оценки;
• гарантирует конфиденциальность. Все персональные данные участников оценки, которые были предоставлены центру, не разглашаются.

Проводится оценка квалификации в разных отраслях – управление персоналом, строительство, ЖКХ, лифтовая отрасль. Ведь везде мастера, работники должны обладать опытом, знать важные нюансы по поводу работы.

Например, посмотрим на примере лифтовой отрасли. Что спровоцировало необходимость оценки квалификации тех сотрудников, которые выполняют работу? Было принято соглашение по поводу новых тарифов. Его подписали работодатели данной сферы и профсоюз. Соглашение обсуждало главную тему – стоимость работы, тарифы, необходимость квалифицированного персонала. Ведь именно такие специалисты должны выполнять работу.

То же самое касается и строительной отрасли. В этой сфере необходимо работать с техникой, управлять ей, строить здания, которые должны стоять долгое время. И чтобы не возникало потом никаких сложностей, сотрудники обязаны обладать определенными знаниями, опытом, квалификацией.

Никто не хочет обращаться и пользоваться строительными услугами сомнительных фирм. Поэтому следует развивать те компании, где работают высококвалифицированные специалисты, способны выполнить ряд работ разной сложности, а для этого стоит оценить уровень квалификации этих сотрудников.

Похожие материалы