Проведение аттестации рабочих мест сейчас обязательна\ процедура, которая должна выполняться для всех рабочих мест
Аттестация рабочих мест - это оценка условий труда в компании для обнаружения вредных либо опасных факторов производства, а также осуществления мероприятий по улучшению производственных условий и приведению их согласно с требованиями закона.
С 1.09. 2011 года принят новый порядок выполнения аттестации. Он значительно отличается от бывшего порядка тем, что впервые в отношении к работодателю вводится институт независимости аттестующей компании. В документе также четко прописан состав комиссии, проводящей аттестацию, согласно которому в деятельности аттестационной комиссии обязательно необходимо участие представителей от аттестующей компании. До этого времени аттестующая организация привлекалась лишь при необходимости.
Следует также отметить, что с с 1.01. 2014 г. вводится понятие специальной оценки условий труда, заменившая собой аттестацию рабочих мест.
Если организация имеет своей целью проведение аттестации рабочих мест, тогда она обязательно должна находится в реестре Минздравсоцразвития, а также у такой компании должна иметься своя испытательная лаборатория, которая аккредитована в законодательном порядке.
Главные цели аттестации следующие:
1. анализ параметров производственной среды, сопоставление полученных показателей с максимально допустимыми значениями;
2. разработка рекомендаций по осуществлению мероприятий по улучшению охраны труда, производственной среды и обеспечения травмобезопасности на работе.
3. выполнение оценки состояния условий производства
4. мониторинг условий труда и некоторые другие цели.
Основные этапы
Проведение аттестации рабочих мест выполняется в несколько этапов, среди которых:
1. Подача заявления на проведение аттестации рабочих мест,
2. Согласование программы, сроков и стоимости с работодателем,
3. Согласование условия договора и его подписание,
4. Выполнение аттестационного аудита,
5. Оформление необходимых документов по результатам осуществления аттестации.
В итоге аттестации обязательно проводится оценка соответствия санитарным нормам условий труда, оценка и описание состояния рабочего места, установление всех факторов, которые оказывают плохое воздействие на человека.Аттестующая организация также предлагает план специальных профилактических действий работодателю для улучшения ситуации в компании.
По результатам прохождения аттестации составляются соответствующие протоколы, а также документы, которые потом передаются руководителю.
