Согласно Приказа N 569 Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года был утвержден специальный порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Позднее, в 2011 году в него были внесены новые дополнения и детально регламентирован план по проведению аттестации, а также состав утвержден состав его участников, их обоюдные обязательства, требования и права.
Аттестация рабочих мест – общие определения
По своему определению аттестация рабочих мест по условиям труда – это проводимая с целью выявления негативных факторов в производстве, оценка условий трудовых рабочих мест. А по своей сути - это осуществление ряда мероприятий с целью приведения условий труда в норму, соответствующую законодательным требованиям Российской Федерации.
Порядок и правила проведения аттестации регламентируются Трудовым кодексом России, который четко определяет обязанности каждого работодателя обеспечить своим рабочим безопасные условия и охрану труда.
Существует ряд причин, определяющих для чего необходимо проведение аттестации, среди них основными являются:
• Обеспечение контроля за условиями труда рабочих мест
• Составление списка лиц, которым необходим обязательный регулярный медосмотр
• Определение надбавок к тарифу по страхованию в случаях травматизма
• Обеспечение работников надлежащими средствами индивидуальной защиты
• Установление сокращенного рабочего дня на вредных и опасных производствах
• Определение категории работников, нуждающихся в дополнительных отпусках
Согласно законодательству аттестацию рабочих мест проводят работодатели - юридические лица, индивидуальные частные предприниматели.
Общие требования к порядоку проведения аттестации рабочих мест
Аттестации в обязательном порядке подлежат все рабочие места организаций, предприятий и компаний. В п.52 Порядка проведения аттестации четко предписана ответственность за несоблюдение руководителями и работодателями правил ее проведения, а также за предоставления неточной, неполной или ложной информации.
Аттестация осуществляется совместно работодателем и аттестующей комиссией, состоящей из представителей работодателя (юристов, специалистов по кадрам, медицинских работников и прочие сотрудников).
Руководитель заключает договор с аттестующей организацией, по которому она должна выполнить следующие пункты:
• Сделать необходимые измерения
• Определить выполнение гигиенических нормативов
• Выявить степень травмоопасности рабочих мест
• Определить, насколько соблюдаются условия и охрана труда
• Сделать соответствующие выводы и обосновать их
После проведения всех мероприятий по аттестации, работодатель в течении 10 дней должен направить в инспекцию труда соответствующие документы, перечень которых установлен Российским законодательством.
