Преимуществом электронной трудовой книжки является надежность и удобство хранения сведений о профессиональной деятельности. В отличие от бумажной, электронную книжку невозможно потерять. Помимо этого сотрудник в любой момент может не только проверить информацию о своей трудовой деятельности.
Электронная трудовая книжка содержит те же сведения, что и бумажная: информацию о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую должность, приостановления или возобновления трудового договора, причины прекращения трудовых отношений и другие сведения. Все сведения из электронного формата доступны в личном кабинете на портале госуслуг, на бумажном носителе данные можно получить в клиентской службе Отделения СФР по Удмуртии, МФЦ или у своего работодателя.
«Напомним, что у тех, кто впервые устроился на работу с 2021 года, трудовая книжка ведется сразу в электронном виде, без оформления бумажной версии. Сотрудники, которые изначально выбрали бумажную трудовую книжку, имеют право в любое время перейти на электронную версию, подав работодателю соответствующее заявление», — пояснил управляющий Отделением СФР по Удмуртии Алексей Бельтюков.
Переход с бумажной трудовой книжки на электронную добровольный – сотрудник сам принимает решение, в каком виде работодатель будет вести его документ.
Если у вас появились вопросы задать их можно в Едином контакт - центре по номеру: 8 800 100 00 01 (звонок бесплатный). Мы в социальных сетях: ВКонтакте, МАКС, Однокласники.
