Диспансеризация населения - это возможность проверить свое здоровье, подтвердить, что все в порядке или диагностировать заболевание на ранней стадии, чтобы вовремя начать лечение, а также определить факторы риска, чтобы избежать болезни.
Частота прохождения диспансеризации - 1 раз в 3 года для всех россиян, начиная с 18 лет. Жители старше 40 лет должны проверять свое здоровье ежегодно. В этом году 60% жителей Ижевска уже прошли плановый осмотр в медицинских учреждениях.
Диспансеризация проходит в два этапа. На первом этапе проводят обязательные исследования и консультацию терапевта. Некоторые обследования первого этапа: анкетирование; измерение роста, веса, индекса массы тела; измерение артериального давления; определение уровня общего холестерина и глюкозы в крови; флюорография легких; определение относительного сердечно-сосудистого риска; ЭКГ; индивидуальное профилактическое консультирование.
На втором этапе диспансеризации по показаниям проводят консультации узких специалистов, таких как хирург, уролог, гинеколог, невролог, офтальмолог, ЛОР и дерматолог. Также возможно выполнение сложных методов исследования, например, колоноскопия, ультразвуковое исследование сосудов шеи, рентгенография или компьютерная томография легких.
С 2024 года в диспансеризацию включен скрининг мужского и женского репродуктивного здоровья.
Напоминаем, что регулярное прохождение диспансеризации необходимо вне зависимости от самочувствия. Даже если человек считает себя здоровым, во время диспансеризации у него могут обнаружить хронические неинфекционные заболевания, лечение которых наиболее эффективно на ранней стадии. Особенно важно это для выявления онкологических заболеваний.
Чтобы пройти диспансеризацию, нужно обратиться в свою поликлинику. При себе необходимо иметь паспорт и страховой медицинский полис.
Важно!
Все работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и заработка, после 40 лет - на один рабочий день один раз в год.Для этого необходимо письменное заявление работника, согласованное с работодателем.
