Предыдущая статья из цикла: Для чего проводятся медосмотры при приёме на работу?
В предыдущем материале мы обещали рассказать, как снизить материальные, временные и моральные издержки во время прохождения медосмотра при приеме на работу.
Напомним, что для диспансеризация – это профилактический медосмотр, оплачиваемый из средств Фонда обязательного медицинского страхования. Диспансеризация проводится один раз в три года для населения в возрасте 18-39 лет, и ежегодно для населения старше 39 лет. По законодательству работодатель обязан оплатить один рабочий день в году для прохождения всеобщей диспансеризации.
Когда вы приходите на медосмотр по направлению работодателя: при поступлении на работу или ежегодный медосмотр, вы можете принести с собой результаты любых обследований, медицинские карты, выписки из истории болезни, результаты диспансеризации (их можно запросить с сайта Госуслуг) и т.п.
На основании предоставленной вами медицинской документации, медицинские работники проверят, отвечают ли документы требованиям юридической значимости, срокам прохождения обследований, соответствие показателей нормам, и могут (но не обязаны) учесть результаты раннее проведенных обследований в объеме текущего медосмотра. Стоимость медицинского осмотра может быть уменьшена за счет учтенных исследований. К примеру, работник прошел диспансеризацию в январе текущего года, а в мае работодатель отправил его на периодический медицинский осмотр.
Вы можете предоставить на предстоящий медосмотр, в зависимости от возраста и пола, измерение артериального давления, определение холестерина, глюкозы в крови, общий анализ крови, флюорографию, маммографию, ЭКГ. При этом стоит отметить, что лица, управляющие транспортными средствами и проходящие обязательный медицинский осмотр, могут также уменьшить стоимость медосмотра за счет диспансеризации при получении заключения о медицинском освидетельствовании. Об особенностях данной процедуры мы расскажем в следующей статье.
