Ижевская геоинформационная система
Блог из Ижевска
Интересные новости и статьи
Транспорт
Блог
Календарь
Телефоны
Предприятия
Распродажи
Слои на карте
Запись к врачу
 

Оценка сотрудника после онбординга, адаптация сотрудников

Автор: iforget • Дата публикации: 15.12.2021

Одной из важнейших задач менеджера по управлению персонала является анализ сотрудника после онбординга. Эффективность адаптации персонала служит ключевым фактором в формировании у специалиста необходимых навыков. Благодаря данному процессу сотрудники быстрее вливаются в рабочий процесс и ориентируются в новой среде.

Зачем нужен анализ сотрудника после онбординга?

Самым важным в системе адаптации служит порядок реализации процесса HR-отделом. Чтобы анализ был проведён правильно, необходимо соблюдать принципы оценки новых сотрудников. Также требуется исключить любые форс-мажорные факторы, препятствующие объективному анализу.

При организации внедрения системы адаптации применяются методики, разработанные с учётом специфики обязанностей сотрудников. Таким образом обеспечивается индивидуальный подход и наиболее качественный анализ персонала.

Оценка сотрудника после онбординга направлена на следующие цели:

  • Сократить издержки на старте трудовой деятельности. Пока новый специалист находится на испытательном сроке, его эффективность минимальна и приводит к дополнительным расходам.

  • Снизить чувство неопределённости у новых сотрудников при выполнении ежедневных служебных задач.

  • Уменьшить текучку кадров. Удовлетворённость нового работника имеет большое значение. Невозможно добиться полной отдачи от работника, ощущающего дискомфорт. Сотруднику важно понимать, что он не планирует увольняться.

  • Сэкономить время как самих сотрудников, так и руководящего состава. Таким образом можно сформировать положительное отношение к трудовой деятельности.

Основные способы адаптации сотрудников

Различают следующие виды адаптации:

  • Первичная. Подразумевает внедрение нового сотрудника без опыта и навыков коммуникации в рабочем коллективе. В первую очередь, первичная адаптация актуальна для молодых специалистов, выпускников университетов и колледжей. Данным кандидатам наиболее сложно адаптироваться в новой среде и трудиться эффективно.

  • Вторичная. Данный вид адаптации направлен на внедрение нового сотрудника, имеющего некоторый опыт работы и навыки. Он уже знает об основных принципах коммуникации в коллективе и правилах внутреннего трудового распорядка. Адаптация таких специалистов проходит значительно легче и быстрее.

Подходы к оценке эффективности адаптации в компании

Методики анализа адаптации новых сотрудников основаны на индивидуальных критериях и нормативных показателях предприятия. Также некоторые методы могут основываться на оценке качества работы сотрудника, его общей продуктивности и результативности. Большое значение имеет скорость восприятия задач.

Одним из критериев анализа эффективности адаптации служит оценка коммуникативных навыков сотрудника. Это особенно важно в отношении работников, чьи обязанности предполагают прямое взаимодействие с клиентами и партнёрами.

Процесс адаптации сотрудника и проверка его эффективности необходим на каждом предприятии, вне зависимости от его направленности. В рамках анализа адаптации могут применяться экономические, социологические и психологические методы:

  • Экономические методы направлены на проверку уровня качества выполнения сотрудником поставленных перед ним задач. Также оценивается результативность его показателей за определённый временной промежуток.

  • Социологические методы включают анкетирование, соцопросы, мониторинг деятельности сотрудника, личные беседы с наставником.

  • Психологические методы подразумевают тестирования, практики и тренинги, оценку скорости восприятия задач.

Как показывает практика, добиться наилучших результатов в адаптации сотрудников помогает комплексный подход. Проверенное решение — поочерёдное применение трёх вышеперечисленных методов.

Оценка эффективности программы адаптации позволяет выявить слабые места в управлении персоналом и обучении новых сотрудников. Ответственный подход к данному процессу обеспечивает минимизацию текучки кадров и формирование у сотрудников мотивации к труду.

Рекомендуем вам сервис Startexam для оценки новых сотрудников и персонала.

Поделиться в

Похожие материалы

[16.05.2025]

18 мая: музыкальный концерт "Весна Победы"

18 мая в 16.00 в библиотеке им. И.А. Наговицына состоится музыкальный концерт "Весна Победы" (6+). Для вас прозвучат песни военной поры в исполнении клуба самодеятельной песни "Колесо".  Концерт, посвящённый подвигу нашего народа в Великой Отечественной войне, станет настоящим праздником музыки и памяти. Такие мероприятия помогают нам сохранить историческую памя...
[16.05.2025]

Итоги 2024 года ко Всемирному деню электросвязи и информационного общества 17 мая

...
[15.05.2025]

Налоговая служба разъясняет вопрос о выдаче кассового чека

Часто покупатели № 54-ФЗ продавец обязан предоставить покупателю чек на бумажном носителе или в электронной форме по выбору покупателя. Бумажный чек должен быть вручен покупателю, даже если он молчит по время расчета или говорит, что чек ему не нужен. То есть, продавец не вправе не выдать покупателю кассовый чек на бумаге, даже если покупатель инициативно сообщит продавцу, что ему не нуж...
[14.05.2025]

21 мая состоится заседание клуба "Книжный говорун" к 90-летию со дня рождения Альберта Лиханова

21 мая в 18:00 в библиотеке им. Л.Н. Толстого состоится заседание клуба "Книжный говорун" (12+). В этом году исполняется 90 лет со дня рождения Альберта Лиханова, писателя из поколения «детей войны». Альберт Лиханов остался в нашей памяти не только как автор книг, но и как создатель Детского фонда и Института детства. Он помог многим детям, нуждавшимся в материальной и в пс...
[14.05.2025]

17 мая в Ижевске пройдет акция «Ночь музеев – 2025»

17 мая Ижевск вновь присоединится к Всероссийской акции «Ночь музеев» (0+), приуроченной к Международному дню музеев. В Год защитника Отечества мероприятие посвящено теме «Герои». В рамках акции рабочий режим городских музеев будет продлён до поздней ночи, а для гостей приготовлена специальная программа. Национальный музей им. К. Герда - с 18:00 до 23:00. Посети...
Оставьте первый комментарий
Ждем ваш первый комментарий