ТОП-менеджмент и квалифицированные специалисты – есть ли недостаток кадров?
Сфера Executive Search является особым направлением работы рекрутеров, и успешных компаний на этом рынке на самом деле немного. Те же, кто работает и данной сфере и занимается поиском высококвалифицированных кадров, говорят о сложности этой процедуры и недостатке на рынке труда действительно хороших специалистов.
Консалтинговая компания «Атритера», сайт которой представлен тут https://artitera.ru/, уже давно занимается подбором персонала из сферы топ-менеджеров или высококлассных специалистов. Проводя постоянные исследования рынка, здесь стремятся давать своим клиентам внятную информацию о карьерных перспективах, а также сведения об актуальных заработных платах. Последние, если говорить о столицах, вполне укладываются в средние рамки по западным меркам 3-5 тысяч долларов в месяц и выше.
Впрочем, несмотря на высокие зарплаты, найти работника в сфере топ-менеджера сегодня крайне сложно. Высококлассные руководители и высокоуровневые специалисты в сфере IT, хорошо знают себе цену, и довольно нечасто меняют место работы спонтанно. Рекрутеры из сферы Executive Search, как правило, работают уже с трудоустроенными специалистами, многие из которых даже не задумываются о смене работы. Умение предоставить доводы и описать перспективы работы в новом месте, конечно, может заставить человека подумать о переходе в другую компанию. Однако одним только финансовым фактором всё не ограничивается.
После перехода определённого порога заработных плат для топ-менеджера или высококлассного технического специалиста деньги перестают играть роль главного мотиватора. Не меньшую, а может и большую ценность начинает играть стабильность и престиж компании. Люди выбирают крупные известные компании не только из соображений статусности, но и по причине большей простоты построения карьеры, лучше организованных рабочих условиях, а также общих перспектив. Ведь шансы на то, что крупная компания уровне LG закроется или уйдёт с рынка куда ниже, чем в случае с очередным «молодым и динамично развивающимся» стартапом.
Разумеется, большое влияние на выбор места работы для специалистов экстра-класса влияет коллектив. Поэтому умение построить качественную эффективную и гармоничную команду делает компанию весьма желанным местом работы для высококлассных специалистов.
