Даже громкое имя и наличие узнаваемого бренда зачастую не гарантируют того, что условия труда в компании окажутся такими, как заявлял работодатель на собеседовании. Новому сотруднику могут предложить неудобный график, работу без выходных, выходы в неурочное время и пр. Поэтому при поиске работы о возможных работодателях стоит собирать как можно больше сведений.

Где получить информацию

Проще всего в наше время получить информацию о возможных работодателях на специальных площадках по поиску работы. На обычных сайтах вакансий слишком много сведений о работодателе получить, скорее всего, не удастся. Посетить нужно специальный сайт, к примеру, такой, как https://inplace.ru/, где можно не только подыскать подходящую для работы компанию, но и сразу же узнать о ней всю «подноготную».

На сайте представлены полезные видео, на которых сотрудники компании-работодателя показывают наглядно, как проходит их стандартный рабочий день от начала и до конца. Вакансии от непроверенных работодателей на своей площадке администрация не размещает. Прежде чем предоставить своим посетителям информацию о компании и ее вакансиях, члены команды сайта отправляются на место и проверяют все лично, делая при этом реальные фото.

Признаки хорошего работодателя

Выбирая работодателя, в первую очередь нужно обратить внимание на то, как составлено его объявление о найме. Объявление хорошей компании всегда содержит конкретное описание должности, информацию о графике работы, а также подробные требования к соискателю.

Плохие работодатели сведений о предлагаемой вакансии обычно не предоставляют. Заменой в этом случае служит фраза «Подробности по телефону» или что-либо подобное.

Поводом насторожиться для соискателя должно стать и приглашение на встречу сразу после ответа на звонок. Хороший работодатель, отвечая на звонок соискателя, старается заранее получить о нем как можно больше сведений — предыдущее место работы, опыт, образование и пр. Плохой набирает большое количество кандидатов в надежде, что кто-нибудь, к примеру, из-за тяжелой жизненной ситуации или по наивности согласиться на предложенные не совсем комфортные условия работы.

Нехороший знак также — это предложение гораздо более высокой зарплаты, чем средняя на рынке для данной конкретной вакансии. В этом случае реальный оклад на рабочем месте, скорее всего, будет очень маленьким. Все остальное работодатель предложит выплачивать в зависимости от выполнения плана. Выполнять же этот план в последующем, скорее всего, просто не получится.