Главный бухгалтер – человек, от которого зависит благополучие предприятия. Его значимость сложно переоценить, и требования к нему довольно высоки.
Кто такой главный бухгалтер
Закон обязывает нанимать человека на такую должность лишь в отдельных случаях. Чаще это делают в крупных компаниях или бюджетных организациях, где штатное расписание формируется по образцам.
Основная задача главного бухгалтера – ведение отчетности на предприятии. Главный бухгалтер тот, кто ставит под ней свою подпись и несет основную ответственность. Кроме того, он руководит другими сотрудниками отдела и контролирует выполнение их работы.
Среди задач специалиста называют:
- документирование хозяйственной жизни;
- управление финансовыми потоками;
- участие в принятии решений по крупным сделкам;
- начисление и оплата налогов;
- начисление и выплата заработной платы;
- переписка и контакты с контролирующими органами
Бухгалтер выполняет и иные обязанности, в частности, ведение кадровой работы или этим занимается один из его подчиненных. Не исключено и наличие одного бухгалтера, который выполняет все перечисленные задачи.
Где искать специалиста
Найти подходящего работника способного выполнять все требования довольно сложно. Порой поиски занимают месяцы. Единственным выходом в такой ситуации остается обратиться к специалистам, которые помогут найти главного бухгалтера.Быстрым заполнением вакансии плюсы кадрового агентства не исчерпываются, кроме этого еще:
- обширные базы данных по кандидатам;
- включение в базу специалистов возможно после тщательных проверок и изучения компетенций;
- способность провести сложные собеседования;
- выявление особенностей личности, которые не менее важны, чем профессиональные навыки.
Еще одна специфика кадровых агентств - специалисты работают по отдельным направлениям, кроме того, они имеют преставление не только о рынке работников, но и об особенностях профессии, по которой проводится отбор.
Практика показывает необходимость не одного, а нескольких собеседований на протяжении длительного времени. Кадровая служба такого себе позволить не в состоянии. Решения о найме часто принимаются с торопливостью. Риск, по мнению руководителей, считается оправданным, но практика показывает, что это не так. Кадровое агентство же проводит тщательные проверки, и только после предлагает кандидата. Оно заинтересовано в тщательном подборе.
