Если вы возглавляете фирму, на вас лежит ответственность не только за развитие бизнеса, но и за подбор персонала. Так, квалифицированный бухгалтер проконтролирует сдачу отчетности, произведет расчет налогов и заработной платы, а также будет следить за расходами и прибылью компании. Остается только нанять опытного профессионала и доверить ему ведение всех финансовых вопросов. Вот только найти такого сотрудника непросто, так что мы подготовили основные критерии выбора будущего бухгалтера.
Образование и профессиональный опыт
Главное требование к бухгалтеру — это наличие профильного образования, так как разобраться в тонкостях налоговых отчислений может только профессионал. Эта область специализации не требует длительного обучения в высших учебных заведениях, достаточно закончить специальные курсы, чтобы стать специалистом бухгалтерского дела. Однако сотрудники, которые только окончили профильные курсы и не имеют практического опыта, не смогут справиться с большим объемом работы. Вы можете нанять начинающего специалиста в том случае, когда руководите небольшой компанией, и бухгалтеру не нужно погружаться в нюансы расчета заработной платы сотням работников.
На большом производстве нужен грамотный профессионал, который не только имеет нужное образование, но и работал по специальности не один год. Такие специалисты стоят дорого, поэтому некоторые компании обращаются в аутсорсинговые фирмы и заключают договор обслуживания. Дистанционное обслуживание обходится намного дешевле постоянного сотрудника, и на сайте https://kub39.ru/ вы можете узнать все подробности такого партнерства.
Условия работы
График работы бухгалтера необязательно должен совпадать со стандартными требованиями к сотрудникам, так как специалисты работают с документацией и ведут отчетность. Вы можете нанять сотрудника, который приходит несколько раз в неделю, или заключить трудовой договор, в котором не будут прописаны требования постоянного нахождения в офисе. Большая часть работы может быть выполнена онлайн, и для подготовки отчета бухгалтеру необязательно находиться в офисе. Однако загруженность специалистов зависит от характера предпринимательской деятельности. Так, на производстве, где каждый день отгружается товар и проводятся сделки, бухгалтер нужен на постоянной основе. В некоторых случаях в отделе работают сразу несколько сотрудников, которые делят обязанности и могут работать посменно.
