Современные работодатели предъявляют высокие требования к рабочему персоналу. Чтобы рабочие могли справляться со своими профессиональными обязанностями, осваивать новые промышленные технологии, овладевать современным оборудованием, необходимо регулярное, систематическое повышение квалификации. Обратившись в Центр обучения рабочим профессиям и заключив договор, юридическое лицо сможет обеспечить себя рабочим персоналом нужного уровня квалификации.
Почему людям рабочих профессий необходима профессиональная переподготовка
Научно-технический прогресс уничтожает одни профессии и выводит на пик востребованности другие. Меняются трудовые ритмы, технические средства, требования к уровню подготовки рабочих. Это делает необходимым регулярную переподготовку старых кадров и подготовку новых, которые ранее не имели рабочих специальностей и желают ее получить. Сотрудники, постоянно повышающие свою квалификацию, поддерживающие ее на актуальном для работодателя уровне, становятся конкурентоспособной единицей на рынке труда. Обучение рабочим специальностям проводится очно с частичным использованием дистанционных технологий. Срок обучения зависит от программы. После окончания курса выдается документ установленного образца: свидетельство о присвоении квалификации или разряда.
Документы, необходимые физическому лицу для поступления на курсы:
- заявление;
- фотографии;
- копии паспорта, диплома, трудовой книжки;
- справку с места работы.
Юридическим лицам придется предъявить:
- диплом;
- трудовую книжку;
- свидетельство, подтверждающее смежную специальность.
Сертифицированный учебный центр даст возможность получить дополнительную профессию в разных отраслях промышленности, повысить разряд. Благодаря работе образовательного учреждения предприятия удовлетворяют свои потребности в специалистах, знакомых с новейшими технологическими достижениями.
Законодательные нормы
Трудовой кодекс в статье 196 обязует работодателей отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, если это необходимо для выполнения ими своих обязанностей. Работодатель может сам, по собственному усмотрению, определять необходимость повышения квалификации, опираясь на нужды предприятия. Периодичность прохождение обучения фиксируется в трудовом и коллективном договоре. Как правило, сотрудника отправляют доучиваться и переучиваться не реже одного раза в пять лет. Работодатель при этом должен издать соответствующий внутренний приказ по предприятию.
