Ижевская геоинформационная система
Блог из Ижевска
Интересные новости и статьи
Транспорт
Блог
Календарь
Телефоны
Предприятия
Распродажи
Слои на карте
Запись к врачу
 

Что такое процедура банкротства юридических лиц и для чего она необходима?

Автор: iforget • Дата публикации: 03.10.2020

В том случае, если у предприятия присутствует большая финансовая задолженность и у руководства отсутствуют возможности и средства для выхода из финансовой ситуации, то необходимо провести процедуру банкротства юридического лица. 

Что собой представляет процедура банкротства юридического лица?

По своей сути банкротство предприятия или юридического лица – это трудоёмкий процесс, в результате которого признаётся наличие у компании или бизнеса финансовой нестабильности. Чаще всего на проведение этого процесса требуется довольно много времени. При этом после прохождения процесса банкротства владелец компании получает возможность закрыть собственное предприятие, имеющее большие долги и после этого снова запустить собственный бизнес. Стоит отметить, что по своей сути эта процедура имеет довольно много схожих моментов с банкротством физических лиц. Однако между двумя этими процедурами также присутствуют и некоторые принципиальные отличия. Начиная процедуру банкротства юридического лица, необходимо понимать, что под финансовыми проблемами подразумевается не только наличие долговых обязательств не только перед государственными структурами и кредиторами, но и перед сотрудниками.

На данный момент в российском законодательстве существуют следующие виды банкротства юридических лиц:

  • Наличие у коммерческой структуры реальной неплатёжеспособности, которая появилась в результате наличия фактических убытков, которые были признаны в результате судебных разбирательств.
  • Использование временного банкротства, которое может использоваться компанией для проведения процесса её оздоровления.
  • Преднамеренный процесс банкротства, который был инициирован действиями руководства.
  • Наличие ложных обвинений в финансовой несостоятельности юридического лица.

Основные признаки, по которым можно провести банкротство предприятия

По российскому законодательству основными причинами банкротства юридических лиц считаются:

  • наличие у компании некомпетентного и неправильного управления;
  • нерациональное планирование внутри компании бизнес-процессов;
  • сильная нехватка в компании квалифицированных сотрудников;
  • повышение стоимости сырья и расходных материалов на рынке;
  • снижение спроса на производимую предприятием продукцию и товаров.

Поделиться в

Похожие материалы

[02.09.2024]

Среднесписочная численность и заработная плата работников организаций УР за январь – июнь 2024 года

...
[02.09.2024]

Финансовые вложения организаций УР за 1 полугодие 2024 года

Организации Удмуртской Республики (кроме субъектов малого предпринимательства, бюджетных организаций, банков, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов)  инвестировали за первое полугодие 2024 года в финансовые вложения свободные денежные средства на общую сумму 498 млрд рублей, при этом общий остаток размещенных финансовых вложений на 1 июля 2024 года составил 446 млрд рубл...
[02.09.2024]

Инвестиционная деятельность за первое полугодие 2024 года

За январь – июнь 2024 года в экономику Удмуртской Республики было вложено 72,9 млрд рублей, что в сопоставимой оценке на 18,1% выше уровня января – июня 2023 года. Среди регионов ПФО лидирует, как по объему освоенных инвестиций (521,5 млрд рублей), так и в расчете на душу населения (130,3 тыс. рублей) Республика Татарстан. Наименьший объем инвестиций в расчете на одного жителя –...
[28.08.2024]

Занятость в УР во 2 квартале 2024 года

...
[07.08.2024]

Заработная плата в УР за май 2024 года

РАЗМЕР ВСЕГДА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ, ОСОБЕННО ЕСЛИ ЭТО РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В Удмуртской Республике среднемесячная начисленная заработная плата в январе – мае 2024 года составила 60,0 тыс. рублей и в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличилась почти на 23%, а с учётом инфляции – на 13,8%. В зависимости от сферы деятельности зарплата в организациях отличается от средней по ...
Оставьте первый комментарий
Ждем ваш первый комментарий