Специальная оценка труда – ряд мероприятий, направленных на то, чтобы выявить опасные факторы, которые есть на месте производства во время процесса труда, а также, чтобы определить уровень их воздействия на работника в случае, если такие факторы имеют отклонения от установленных в нормативных законодательных актах норм. Помимо этого, проведение специальной оценки условий труда позволяет определить, какие коллективные или индивидуальные средства защиты понадобятся для использования тем или иным работникам.

Комплекс мер по определению специальных условий труда нужен не только работодателю, но и самому работнику. А полученные во время исследования результаты могут быть использованы в следующих случаях:

- разработка и осуществление задач, которые помогут улучшить условия труда работника

- информирование работников о том, что они работают в условиях, которые отличаются от норм с целью предупреждения состояния их здоровья

- для определения средств индивидуальной и коллективной защиты в случае выявления отклонения от норм условий труда

- проведение постоянного мониторинга состояния условий труда на рабочем месте

- во время проведения обязательных или периодических медицинских осмотров сотрудников (в первом случае – при поступлении работника на предприятие, во втором – во время его продолжительной работы)

- во время обеспечения работающих всеми необходимыми гарантиями и компенсациями, прописанными в Трудовом кодексе РФ

- при составлении отчета по состоянию условий труда на предприятии

- при проведении работ по улучшению условий труда для обоснования финансовых затрат, которые могут осуществляться за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на предприятии и профессиональных заболеваний.

- во время оценки профессиональных риском

- целей, которые предусматриваются нормативными актами и федеральными законами.

При этом, для определенных категорий рабочих специальная оценка труда не проводится. К ним относятся: надомные работники, люди, работающие с работодателями физическими лицами, не получившими статус индивидуального предпринимателя, дистанционные работники.

При этом, в случае нарушения требований по охране труда предусмотрена ответственность, которая выражается в различных формах, основной из которых является штраф.