Оценкой условий труда считается совокупность мер, направленных на обнаружение причин несоответствия нормам безопасности в рабочей среде человека, и их устранению. Эти причины оцениваются в зависимости от того, насколько их влияние на человека опасно и вредно. Данная процедура проводится во всех организациях и предприятиях, в том числе и в частных, в которых есть хоть один работник.

Проводится специальная оценка условий труда киров независимо от желания работодателей, то есть в обязательном порядке. Благодаря этому мероприятию, выявляются всевозможные нарушения, и, как следствие, улучшаются условия труда работника. То есть, процедура проводится на законных основаниях и преследует благие цели. За невыполнение или ненадлежащее выполнение в установленные сроки оценочной процедуры, налагается штраф от 50000 до 80000 рублей, а при повторном невыполнении предписаний, наложение штрафа от 100000 до 200000 рублей, или даже отстранение от деятельности сроком до 3 месяцев.

Имеются некоторые условия, которым должна соответствовать организация, проводящая оценку. К этим условиям можно отнести:

- независимость по отношению к предпринимателю;

- данный вид деятельности должен быть в документах прописан, как основной;

- организация должна быть обязательно аккредитована;

- должен быть свой испытательный центр, в котором будут проводиться исследования по производственным факторам, имеющим место в каждом отдельно взятом предприятии.

Для проведения оценочного мероприятия, работодателем создается комиссия. В нее входят руководители предприятия, медицинские и кадровые работники, специалист по охране труда предприятия и члены профсоюзной организации. Оценку предприятию ставят, ориентируясь на соответствующие нормативные документы и параметры оценки, установленные законодательством. Проводят это мероприятие раз в 5 лет.

После присвоения определенной оценки, уполномоченная организация составляет отчет. Этот отчет указывает на все недочеты, если таковые были, и дальнейшая инструкция по их устранению.  Члены комиссии должны быть ознакомлены с результатом оценки и подписать соответствующие документы. Не согласные с результатами, должны в письменном виде изложить суть своей претензии. Дальше работодатель в течение месяца должен показать результаты оценки всем своим работникам и получить от них подпись.

Предприятия, у которых нет наемных работников, оценку не проводят.