Понятие трудовых ресурсов осталось со времен коммунизма, и активно продолжает использоваться в повседневности. В иностранной литературе есть понятие «людские ресурсы» или HR, они не тождественны, но достаточно похожи. Так или иначе, именно эта область играет важнейшую роль в развитии экономики нашей страны и региона.

Что такое трудовые ресурсы?

Трудовые ресурсы – это совокупность работоспособного населения, обладающего должным уровнем развития (физического и морального) для осуществления трудовой деятельности. Это могут быть как уже нанятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы могут рассматриваться как:

• Эквивалент понятию «труд», то есть быть, по сути, фактором производства или производством как таковым;
• Природные ресурсы, так же как у нас есть природные, водные ресурсы.

Оба смысла этого понятия верны и неразделимы. Высокий показатель вовлеченности человеческих ресурсов в процесс труда является элементом успешного развития и условием для привлечения большего количества инвестиций в экономику нашей страны.

Сколь эффективными будут человеческие ресурсы, вовлеченные в процесс труда, напрямую зависит от мотивации. Это система стимулов, поощрений, которые предоставляет работодатель, чтобы заинтересовать своих подчиненных в трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы Москвы

Федеральная служба государственной статистики периодически публикует данные по трудовым ресурсам г. Москва и области. По данным Росстата на 2014 год:

• Занятое население региона составляет  более 7 млн человек. Это число находится в положительной динамике за период в несколько лет. К тому же, столица привлекает активное население, квалифицированных работников из других регионов;
• Первое место от всего количества занятого населения делят между собой сферы торговли (24,9%) и IT-услуг (24,4 %). За ними следует социальная сфера и гос. управление – 14,8 %;
• Уровень безработицы за 2014 год составляет 1,5%,что существенно меньше, чем в большинстве крупных городов мира.

Согласно исследованию PricewaterhouseCoopers Москва на 8 месте в мире по доле населения с высшим образованием. Таким образом, лучшей инвестицией в трудовые ресурсы является образование и повышение квалификации кадров и потенциальных работников. Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

По материалам сайта поиска работы в Москве: http://careerist.ru