Персонал любой компании является той основой, которая лежит в фундаменте продуктивной деятельности. Не важно, чем занимается компания, обязательно требуется уделять внимание подбору персонала. Однако. На подборе нельзя останавливаться. Следующей задачей является удержание ценного персонала.
Итак, понятно, что вне зависимости от сферы деятельности, поиск персонала, который удовлетворит потребности компании, является огромной проблемой. Другими словами, нужны не просто сотрудники, а те, кто является лучшими специалистами в своей сфере.
Для того, чтобы подобрать отличный персонал, многие компании прибегают к услугам специалистов, чья сфера деятельности и есть подбор персонала. Это помогает сделать наём работников не только эффективным, но и значительно ускорит сам процесс поиска нужных и ценных сотрудников.
Так что же такое IT рекрутинг и какими навыками должны обладать специалисты компании-рекрутёра?
Рекрутёры проводят так называемый технический рекрутинг. Он же имеет название IT-рекрутинг. По большому счёту, работа специалистов сводится к следующим моментам:
• поиск кандидатов. Специалисты знают где и как искать. Они не станут тратить время на бесперспективные направления. В этом им помогает опыт и знания нюансов рекрутинговой деятельности;
• отбор кандидатов. Из лучших всегда есть возможность отобрать лучших из лучших. Именно в этом состоит второй этап работы рекрутёра;
• оценка кандидатов. Лучших из лучших требуется оценить и принять решение о соответствии их заданным нанимателем параметров, то есть полное соответствие определённым должностям.
Работа рекрутёра усложняется тем, что на подлинные таланты существует постоянный спрос. Конкуренция, в глобальном смысле, и борьба за работников с высокой квалификацией и потенциалом растёт каждую минуту. Главный нюанс состоит в том, что это рекрутёр обязан вызвать интерес у кандидата, а не, как обычно бывает, наоборот. То есть рекрутёру приходится использовать все возможности и ухищрения, чтобы отыскать и удержать нужных людей.
Рекрутёр должен иметь два основных в его работе навыка:
• soft skills. Под этим понятием скрывается и коммуникабельность, и умение работать в команде, и креативность и прочее;
• навыки технического плана. Рекрутёр должен разбираться в сфере, куда осуществляет отбор персонала.
Другими словами, рекрутёры должны уметь создавать базу для успешности предприятия, как уже сказано, работающего в любой сфере.
