Аутстаффинг кадров – это привлечение на работу внештатных сотрудников, с помощью которых компании решают различные задачи. Аутстаффинг особенно популярен в случаях, когда используется иностранная рабочая сила.

Преимущества

Официальное трудоустройство зарубежных граждан вызывает различные затруднения. Приходится учитывать особенности миграционного законодательства и кадрового документооборота. В таких случаях за каждую ошибку организации грозят серьезные штрафы. Поэтому использовать иностранных работников легально оптимальнее всего через кадровый аутстаффинг.

Что это такое

Аутстаффинг – особая услуга, предоставляемая кадровым агентством аутстаффинга. Компания-работодатель, желающая использовать внештатных работников, выводит их за штат в кадровое агентство аутстаффинга, которое оформляет их как своих работников, а затем переводит их в компанию работодателя по договору предоставления персонала. Кадровое агентство как официальный работодатель сотрудников, находящихся на аутстаффинге, полностью отвечает за своих работников перед проверяющими структурами. Работодателю не нужно следить, чтобы все документы наемного персонала были в порядке, непросроченными и легальными. Ему не нужно ежемесячно продлевать регистрацию, подавать уведомление в ВМД и проводить другие обременительные мероприятия, связанные с большим количеством рисков и требующих специальных знаний в налоговом учете.

Преимущества заемного труда

Выведение сотрудников за штат и предоставление их по лизингу позволяют работодателем:
• полностью избавиться от административной и уголовной ответственности работодателя;
• освободиться от юридической ответственности работодателя за сотрудника;
• освободиться от многих видов учета.

Если в компанию придет проверяющая комиссия, ей нужно предоставить договор с кадровым агентством, после чего проверяющие будут адресовать все вопросы не работодателю, а кадровому агентству аутстаффинга. Если же в процессе проверки выявятся нарушения в работе, штрафы будут накладываться на работодателя, а также на кадровое агентство.

Другими словами, аутстаффинг и лизинг сотрудников защищают организацию от юридической ответственности и от огромных штрафов. Работодатели могут совершенно легально использовать квалификацию, опыт и знания специалистов, нанимая их через аутстаффинг и освобождаясь от ответственности перед государственными органами.