Лизинг персонала – это современная технология управления бизнес-процессами, направленная на успешное ведение деятельности компании за счет привлечения трудовых ресурсов сторонней организации.
В странах Европы и Америки большинство компаний активно пользуются трудом стороннего персонала на какое то время.
В чем же суть таого метода, как лизинг персонала. Кадровая компания оформляет в штат персонал по всем правилам ТК РФ с начислением заработной платы, всеми необходимыми отчислениями. Далее этот персонал передается в наем компании-лизингополучателю работника по договору предоставления персонала. Лизингополучатель персонала не несет ответственности за соблюдение требований ТК РФ и может отказаться от услуг стороннего сотрудника в любое время.
Сторонами правоотношений при лизинге персонала являются:
Кадровая компания, в штат которой входит сотрудник;
сотрудник;
Компания-лизингополучатель персонала, на территории которого выполняет трудовые обязанности сотрудник.
Порядок предоставления персонала на условиях лизинга выглядит следующим образом:
Кадровое агентство (лизингодатель) набирает в штат сотрудников (лизинговый персонал).
Затем кадровое агентство путем аудита выявляет проблемные области и потребность в персонале, срок, количество сотрудников, квалификацию специалиста.
Лизингодатель по заявке лизингополучателя делает отбор персонала путем детальной проверки профессиональных, личностных и психологических качеств персонала
После переговоров с лизингополучателем и окончательного одобрения кандидатуры сотрудника он направляется для выполнения указанных функций на период действия договора предоставления персонала.
Конечно, сегодня российское законодательство не отражает в полной мере проблемы
лизинга персонала, но у такой технологии использования трудовой силы есть определенные перспективы. Эта технология позволяет оптимизировать издержки на содержание сотрудников и снизить налоговое бремя, так как все налоговые отчисления производит компания-лизингодатель персонала.
