ФСС разъясняет оплачивается ли больничный, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком
Главный критерий для ответа на этот вопрос - работает ли сотрудник. Речь идет о тех случаях, когда работники, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени.
Например, женщина 4 часа в день работает и соответственно получает заработную плату пропорционально отработанного времени, и 4 часа в день у неё отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период отпуска ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в установленном размере (40 % среднего заработка). При этом пособие не снижается в связи с тем, что сотрудница работает неполный рабочий день.
В случае, если у неё заболел ребенок или она сама, то, конечно, она не сможет работать. Ей оформляется больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (процент среднего заработка в зависимости от стажа: до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%). Однако, в случаях, когда для расчета пособия будет использоваться МРОТ, он будет применяться пропорционально продолжительности рабочего времени. Это возможно в двух ситуациях:
- в двух календарных годах, предшествующих году нетрудоспособности, отсутствует заработная плата,
- средний месячный заработок ниже МРОТ.
Итак, больничный лист будет оплачен, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Если же он находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не осуществляет трудовую деятельность, то больничный не выдается, пособие не выплачивается.
Ещё один вопрос: может ли сотрудник уйти в очередной отпуск, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (неделю)? Ответ дает пленум Верховного Суда РФ (п. 20 постановления от 28.01.2014 г. № 1). Женщине не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Например, женщина 4 часа в день работает и соответственно получает заработную плату пропорционально отработанного времени, и 4 часа в день у неё отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период отпуска ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в установленном размере (40 % среднего заработка). При этом пособие не снижается в связи с тем, что сотрудница работает неполный рабочий день.
В случае, если у неё заболел ребенок или она сама, то, конечно, она не сможет работать. Ей оформляется больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (процент среднего заработка в зависимости от стажа: до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%). Однако, в случаях, когда для расчета пособия будет использоваться МРОТ, он будет применяться пропорционально продолжительности рабочего времени. Это возможно в двух ситуациях:
- в двух календарных годах, предшествующих году нетрудоспособности, отсутствует заработная плата,
- средний месячный заработок ниже МРОТ.
Итак, больничный лист будет оплачен, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Если же он находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не осуществляет трудовую деятельность, то больничный не выдается, пособие не выплачивается.
Ещё один вопрос: может ли сотрудник уйти в очередной отпуск, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (неделю)? Ответ дает пленум Верховного Суда РФ (п. 20 постановления от 28.01.2014 г. № 1). Женщине не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Оставьте первый комментарий
Похожие материалы
|
[21.09.2023]
Как изменился рейтинг Удмуртской Республики в России?На основе мониторинга социально-экономического развития субъектов Российской Федерации в январе-июне 2023 года оценим положение Удмуртской Республики среди регионов. В сравнении с январем-июнем 2022 года отмечаются как позитивные, так и негативные изменения рейтинга Удмуртии в России. Существенный сдвиг претерпел показатель «доля убыточных предприятий и организаций» (23,0%), рейтинг ... |
|
[21.09.2023]
За 7 месяцев 2023 года численность населения Удмуртии уменьшилась более чем на четыре тысячи человекПо состоянию на 1 января 2023 года численность постоянного населения Удмуртской Республики составляла 1442,3 тыс. человек, в том числе городского – 948,4 тыс. человек, сельского – 493,8 тыс. человек и уменьшилась за январь-июль на 4077 человек (за аналогичный период 2022 года – на 3906 человек). В январе-июле 2023 года Удмуртия «потеряла» жителей, в основном, за счёт... |
|
[29.08.2023]
О промышленном производстве в Удмуртской Республике в январе-июле 2023 годаВ январе-июле 2023 года по сравнению с январем-июлем 2022 года индекс промышленного производства составил 107,1%. По группе обрабатывающих производств наблюдался рост производства на 20,6%. Наиболее значительно увеличилось производство прочих транспортных средств и оборудования – в 1,6 раза, готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования – в 1,5 раза, электрического оборудо... |
|
[28.08.2023]
Социальная поддержка по оплате жилого помещения и коммунальных услуг населения Удмуртской РеспубликиНа основании закона о ветеранах и других законодательных актов РФ отдельные категории граждан пользуются социальной поддержкой по оплате жилья и коммунальных услуг. По данным регистра льготников в январе-июне 2023 года правом на предоставление социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг обладали 331890 граждан республики. Объём средств, предусмотренных на предоставление льгот всем к... |
|
[23.08.2023]
За январь-июнь 2023 года численность населения Удмуртии уменьшилась более чем на три тысячи человекПо состоянию на 1 января 2023 года численность постоянного населения Удмуртской Республики составляла 1442,3 тыс. человек, в том числе городского – 948,4 тыс. человек, сельского – 493,8 тыс. человек. За январь-июнь 2023 года численность населения республики уменьшилась на 3615 человек (за аналогичный период 2022 года – на 3753 человека). В январе-июне 2023 года Удмуртия «п... |
|