Если вы соглашаетесь на "серую" зарплату, то получите "серое" пособие. Если вы соглашаетесь на договор подряда вместо трудового договора, то вы вообще не получите пособие.
От наличия официально оформленных трудовых отношений и размера заработной платы зависит получите ли вы пособие в случае болезни и в каком размере. Это будет влиять и на выплаты в случае материнства, несчастного случая на производстве и других ситуаций, когда за работником должен сохраняться средний заработок. Соглашаясь на сиюминутные выгоды, вы лишаете себя "соломки" в будущем.
Ревизоры регионального отделения выявили в 4 квартале 2018 года случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, то есть вместо трудовых договоров с работниками заключались договоры подряда или оказания услуг. Проверке подлежали 3 года: 2015, 2016 и 2017 годы. Выявлено 697 неправомерно заключенных договоров, подменяющих трудовые отношения, с 249 гражданами:
в г. Ижевске в 2015 году заключено 57 незаконных договоров с 22 работниками, аналогичная ситуация в 2016 году, в 2017 году - 13 договоров с 13 работниками;
в г. Глазове в 2015 году заключено 82 незаконных договора с 11 работниками, в 2016 году - 83 договора с 8 работниками, в 2017 году - 47 договоров с 8 работниками;
в г. Можге в 2015 году заключено 16 незаконных договоров с 7 работниками, в 2016 году - 7 договоров с 1 работником, в 2017 году - 22 договора с 2 работниками;
в Глазовском районе в 2015 году заключено 76 незаконных договоров с 46 работниками, в 2016 году - 5 договоров с 4 работниками;
в Вавожском районе в 2015 году заключено 11 незаконных договоров с 6 работниками, в 2016 году - 6 договоров с 2 работниками, в 2017 году - 5 договоров с 4 работниками;
в Завьяловском районе в 2015 году заключено 15 незаконных договоров с 11 работниками, в 2016 году - 22 договора с 14 работниками, в 2017 году - 76 договоров с 15 работниками;
От наличия официально оформленных трудовых отношений и размера заработной платы зависит получите ли вы пособие в случае болезни и в каком размере. Это будет влиять и на выплаты в случае материнства, несчастного случая на производстве и других ситуаций, когда за работником должен сохраняться средний заработок. Соглашаясь на сиюминутные выгоды, вы лишаете себя "соломки" в будущем.
Ревизоры регионального отделения выявили в 4 квартале 2018 года случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, то есть вместо трудовых договоров с работниками заключались договоры подряда или оказания услуг. Проверке подлежали 3 года: 2015, 2016 и 2017 годы. Выявлено 697 неправомерно заключенных договоров, подменяющих трудовые отношения, с 249 гражданами:
в г. Ижевске в 2015 году заключено 57 незаконных договоров с 22 работниками, аналогичная ситуация в 2016 году, в 2017 году - 13 договоров с 13 работниками;
в г. Глазове в 2015 году заключено 82 незаконных договора с 11 работниками, в 2016 году - 83 договора с 8 работниками, в 2017 году - 47 договоров с 8 работниками;
в г. Можге в 2015 году заключено 16 незаконных договоров с 7 работниками, в 2016 году - 7 договоров с 1 работником, в 2017 году - 22 договора с 2 работниками;
в Глазовском районе в 2015 году заключено 76 незаконных договоров с 46 работниками, в 2016 году - 5 договоров с 4 работниками;
в Вавожском районе в 2015 году заключено 11 незаконных договоров с 6 работниками, в 2016 году - 6 договоров с 2 работниками, в 2017 году - 5 договоров с 4 работниками;
в Завьяловском районе в 2015 году заключено 15 незаконных договоров с 11 работниками, в 2016 году - 22 договора с 14 работниками, в 2017 году - 76 договоров с 15 работниками;
в Кизнерском районе в 2015 году заключено 43 незаконных договора с 26 работниками, в 2016 году - 41 договор с 19 работниками;
в Увинском районе в 2015 году заключен 1 незаконный договор с 1 работником, в 2016 году - 7 договоров с 4 работниками, в 2017 году - 5 договоров с 3 работниками.
Всем работодателям доначислены страховые взносы и пени. Информация направлена в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и в Администрации муниципальных образований.
Всем работодателям доначислены страховые взносы и пени. Информация направлена в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике и в Администрации муниципальных образований.
