Как учитываются премии при расчете пособий, а также обязан ли работодатель выплачивать премии.
1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Это определено Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.
Таким образом, если расчетный период 2017 – 2018 годы, при этом годовая премия за 2018 год начислена в 2018 году, то она войдет в расчет среднего заработка (факт выплаты в данном случае не важен). Если же в данном примере годовая премия за 2018 года будет начислена в 2019 году, то при расчете среднего заработка для выплаты пособия она учитываться не будет.
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Это определено Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.
Таким образом, если расчетный период 2017 – 2018 годы, при этом годовая премия за 2018 год начислена в 2018 году, то она войдет в расчет среднего заработка (факт выплаты в данном случае не важен). Если же в данном примере годовая премия за 2018 года будет начислена в 2019 году, то при расчете среднего заработка для выплаты пособия она учитываться не будет.
2. Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Это указано в информации Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат».
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя положения о премировании, а также о выплате премии как обязательной. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан её соблюдать. Нарушение положения о премировании может повлечь наступление для работодателя административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
