Ижевская геоинформационная система Регистрация Авторизация

Блог Ижевска

Новости и статьи о нашем городе
КАРТА Ижевска
ТРАНСПОРТ
ПРЕДПРИЯТИЯ
РАСПРОДАЖИ
БЛОГ
СЛОИ на карте
ЗАПИСЬ к врачу
Блог Ижевска

Два вопроса о премиях

Автор: Редакция портала IGIS • Дата публикации: 15.01.2019
Как учитываются премии при расчете пособий, а также обязан ли работодатель выплачивать премии.
 
1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:
ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;
остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Это определено Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

Таким образом, если расчетный период 2017 – 2018 годы, при этом годовая премия за 2018 год начислена в 2018 году, то она войдет в расчет среднего заработка (факт выплаты в данном случае не важен). Если же в данном примере годовая премия за 2018 года будет начислена в 2019 году, то при расчете среднего заработка для выплаты пособия она учитываться не будет.


2. Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Это указано в информации Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат».

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя положения о премировании, а также о выплате премии как обязательной. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан её соблюдать. Нарушение положения о премировании может повлечь наступление для работодателя административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.
Оставьте первый комментарий
Ждем ваш первый комментарий

Похожие материалы

[21.01.2020]

Центр сертификации

При осуществлении экспорта продукции владельцу бизнеса необходимо ориентироваться в документации. Список официальных документов существенно отличается в зависимости от категории товара и законодательной базы. Несвоевременное предоставление документов в таможенные органы может стать причиной продолжительных задержек. Это в свою очередь приведет к потере времени и убыткам. Чтобы оперативно оформить...
[20.01.2020]

Важнейшие отрасли российской экономики

В советские годы востребованность рабочих профессий была обусловлена самой политической конъюктурой. Да и постоянные "пятилетки" требовали привлечения большого количества рабочего класса. Быть пролетарием было почётно, молодежь стремилась получить соответствующее образование. С распадом СССР всё изменилось, никто не хотел идти на рабочие специальности, училища и техникумы переориентировались или ж...
[30.12.2019]

Электронная очередь AKIS

Крупные государственные и частные организации сталкиваются с проблемой эффективного распределения потоков посетителей. Именно для решения таких задач предусмотрены электронные очереди. Речь идёт о программно-аппаратным комплексе, обеспечивающем максимальное удобство, причём как клиентом, так и обслуживающему персоналу. Электронная очередь эффективно распределяет посетителей по времени ожидания. К...
[23.12.2019]

Итоги и перспективы российского рынка ЦОД

За 2018-2019 г. рынок коммерческих дата-центров в России вырос на 27%. На 10,7% по сравнению с прошлым годом увеличилось число стойко-мест, однако не все так радужно. В столице растет конкуренция и увеличивается стоимость услуг ЦОДов, а в регионах ситуация хоть и более благоприятная, есть свои проблемы, давайте разбираться вместе. ЦОДы в столице 70% мощностей центров обработки данных в России со...
[23.12.2019]

Вячеслав Моше Кантор: усилия Владимира Путина по борьбе с терроризмом

В начале декабря президент РФ Владимир Путин подписал очередной закон, напрямую связанный с пресечением различных источников финансирования террористической деятельности. Новый нормативный акт запрещает тем, кто уже был заподозрен в причастности к террористической деятельности и чьи счета в связи с этим попали под заморозку, принимать участие в работе некоммерческих организаций, быть их членом или...