Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Недобросовестный работодатель понимает, что на работнике, оформленном по договору подряда, можно экономить и не предоставлять гарантированный государством соц.пакет, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.
В 3 квартале 2018 года выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда. Проверяя предшествующие 3 года, ревизоры регионального отделения установили факт подмены трудовых отношений: в 2015 году – 55, в 2016 году – 92, в 2017 году – 144.
Указанные случаи выявляются в различных муниципальных образованиях. В этот раз 3 организации попались в г. Глазов. В городах Ижевск, Сарапул и Можга, Завьяловский и Воткинский район – по одному предприятию.
Региональное отделение ФСС по УР не раз обращало внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют: получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы; почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями; не получить необходимый вам кредит в банке; получить отказ в выдаче визы; получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
В 3 квартале 2018 года выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда. Проверяя предшествующие 3 года, ревизоры регионального отделения установили факт подмены трудовых отношений: в 2015 году – 55, в 2016 году – 92, в 2017 году – 144.
Указанные случаи выявляются в различных муниципальных образованиях. В этот раз 3 организации попались в г. Глазов. В городах Ижевск, Сарапул и Можга, Завьяловский и Воткинский район – по одному предприятию.
Региональное отделение ФСС по УР не раз обращало внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют: получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы; почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями; не получить необходимый вам кредит в банке; получить отказ в выдаче визы; получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
