Пытаясь сократить свои расходы в части уплаты страховых взносов, некоторые работодатели вместо трудовых договоров оформляют с работниками договоры гражданско-правового характера, например, договор подряда, оказания услуг и т.д.

В случае заболевания этим работникам не оплатят больничный, им не положены пособия в связи с материнством. Если произойдет несчастный случай на производстве, то проведение реабилитации и все выплаты будут зависеть от того, прописано ли это в гражданско-правовом договоре. Кроме того, период работы по таким договорам не включается в страховой стаж, в соответствии с которым рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности. Заключение трудового договора гарантирует полное социальное обеспечение работника, гарантированное государством!

Во втором квартале 2018 года региональным отделением установлены случаи заключения в 2015 - 2017 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых:
Г. Глазов – 1 работодатель – 18 договоров,
Каракулинский район – 1 работодатель – 11 договоров,
Г. Ижевск – 4 работодателя – 15 договоров,
Якшур-Бодьинский район – 1 работодатель – 21 договор,
Сюмсинский район – 1 работодатель 34 договора,
Воткинский район – 1 работодатель - 3 договора,
Вавожский район – 3 работодателя – 89 договоров.

Договоры гражданско-правового характера переквалифицированы ревизорами Фонда в трудовые договоры, доначислены страховые взносы, права работников восстановлены.