Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. И в какой-то момент может возникнуть вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, что практика по этому вопросу менялась до принятия 28 января 2014 года Пленумом Верховного Суда РФ постановления № 1. В пункте 20 указанного постановления указано, что женщине либо иному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия за счет Фонда социального страхования РФ и при этом
работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

А вот многодетным родителям хотят предоставить выбор, когда идти в ежегодный отпуск. Проект о новых удобных отпусках прошел второе чтение. Гарантию хотят предусмотреть для тех, у кого трое и более детей младше 12 лет. Таким сотрудникам отпуск будет предоставляться в удобное для них время. Напомним, что согласно Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у конкретного работодателя.