Ижевская геоинформационная система Регистрация Авторизация

Блог Ижевска

Новости и статьи о нашем городе
КАРТА Ижевска
ТРАНСПОРТ
ПРЕДПРИЯТИЯ
РАСПРОДАЖИ
БЛОГ
СЛОИ на карте
ЗАПИСЬ к врачу
Блог Ижевска

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Автор: Редакция портала IGIS • Дата публикации: 06.07.2018

Когда за работником сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае продолжения им работы на условиях неполного рабочего времени?

Cогласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Следует отметить, что действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени. На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с действующим законодательством целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Cогласно судебной практике установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017г. № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный
принцип в отношении других работников.

Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода.

К сожалению, имеют место случаи, когда работник просто желает получить побольше денег: и зарплату, и пособие, фактически не ухаживая за ребенком. Встречаются ситуации, когда мама не работает, сидит дома с ребенком, а отец, оформив на работе отпуск по уходу за ним, продолжает работать, незначительно сократив свое рабочее время. Для него уйти в пятницу с работы на час пораньше - это, в принципе, бонус, да еще получать за это пособие и практически полную зарплату - двойное удовольствие. Но незаконное!

Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при 8-ми часовом рабочем дне 60% составит не более 5 часов в день.

Учитывая изложенное, для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком продолжительность неполного рабочего времени должна составлять не более 60% от нормы, установленной для конкретного работника.
При несоблюдении требований законодательства Фонд вправе не принять к зачету расходы на выплату пособий.

Оставьте первый комментарий
Ждем ваш первый комментарий

Похожие материалы

[21.08.2019]

В региональном отделении Фонда соцстрахования России по Удмуртии обсудили преимущества и риски перехода на новый механизм уплаты страховых взносов и выплаты пособий

В обсуждении принял участие уполномоченный по защите прав предпринимателей в Удмуртии Александр Прасолов, а так же представители региональных общественных организаций малого и среднего бизнеса. 20 августа 2019 года в региональном отделении Фонда социального страхования России по Удмуртии состоялась встреча с уполномоченным по защите прав предпринимателей в Удмуртии Александром Прасоловым и предст...
[21.08.2019]

Удмуртстат сообщает о невыплатах заработной платы на 1 августа 2019 года по Удмуртской Республике

Просроченная задолженность по заработной плате По данным организаций, сообщивших сведения о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 августа 2019г., суммарная просроченная задолженность составила 207 тыс. рублей и по сравнению с 1 июля 2019г. увеличилась на 7 тыс. рублей. Задолженность имела 1 организация перед 69 работниками. Сумма...
[21.08.2019]

В Удмуртии за январь-июль 2019 года введено жилья на 93 тыс. кв. метров больше, чем за тот же период прошлого года

За январь-июль 2019 года в Удмуртской Республике построено 6865 квартир общей площадью 468,9 кв. м, что составляет 124,7% к объему жилья, введённого за соответствующий период 2018 года. Из них жилые дома общей площадью 255,9 тыс. кв. метров построены населением. В рейтинге регионов Приволжского федерального округа Удмуртия в январе-июле 2019 года заняла 3 место по вводу жилья на 1000 жителей (310...
[21.08.2019]

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике подвёл итоги за январь-июнь 2019 года по размеру заработной платы в регионе. За I полугодие среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций составила 33325 рублей и по сравнению с январем - июнем прошлого года увеличилась на 6,1%. С учетом изменения потребительских цен реальная зар...
[21.08.2019]

Средние цены на бытовые услуги населению, сложившиеся на потребительском рынке Удмуртии ( на конец года)

        рублей Наименование 2012г. 2015г. 2018г. справочно:   1991г.  Стрижка модельная в женском зале, стрижка 174,73 294,11 486,12 10,96  Стрижка модельная в мужском зале, стрижка 191,37 266,68 406,54 4,33  Помывка в бане в общем отделении, билет 180,60 234,49 294,38 0,95  Постановка набоек, пара...