Ижевская геоинформационная система Регистрация Авторизация

Блог Ижевска

Новости и статьи о нашем городе
ГЛАВНАЯ
КАРТА Ижевска
ТРАНСПОРТ
ПРЕДПРИЯТИЯ
РАСПРОДАЖИ
БЛОГ
СЛОИ на карте
ЗАПИСЬ к врачу
Блог Ижевска

НЕФОРМАЛЬНАЯ (ТЕНЕВАЯ) ЗАНЯТОСТЬ, И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Автор: Марданова Гульнара • Дата публикации: 27.10.2016

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений  между работником  и работодателем  скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

  • получать заниженную оплату труда
  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
  • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
  • не получить оплату листка нетрудоспособности
  • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
  • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
  • не получить расчет при увольнении
  • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
  • получить отказ в выдаче визы

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий. Попробуйте в Германии, например, поработать «вчерную» — соседи сразу сообщат в соответствующие органы. Они просто считают, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях. Одним из социальных партнеров является объединение работодателей, которое должно обратить внимание на проблему неформальной занятости. Ведь когда одна компания работает в «черной» схеме, а другая в «белой», внутри бизнес - сообщества возникают неравные условия для конкуренции на рынке труда.

Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

Оставьте первый комментарий
Ждем ваш первый комментарий

Похожие материалы

[25.11.2021]

Чему отдать предпочтение во время пандемии: ломбарду или МФО?

В настоящее время, в особенности во время коронакризиса, люди все чаще обращаются в ломбарды и микрофинансовые организации, поскольку они дают возможность за короткое время без каких-либо условий и сложностей оперативно получить взаймы определенную сумму денег. Единственное, у каждого кредитора есть свои преимущества. С кем же можно сотрудничать на безопасной, надежной и доверительной основе? Дав...
[23.11.2021]

Заем с гибким графиком в Латвии: кредитная организация VIASMS.lv

Такая услуга, как заем с гибким графиком, пользуется огромной популярностью во многих странах мира. Конечно же, берут такие кредиты и жители Латвии. Заем этого типа с очень удобными и выгодными условиями предоставляет, к примеру, гражданам страны компания VIASMS.lv. Как подать заявку Чтобы получить необходимую сумму, нужно лишь зарегистрироваться на сайте https://www.viasms.lv/ru/ и заполнить за...
[22.11.2021]

С чего начать управление проектом?

Любой бизнес включает в себя процессы и проекты. Под «процессом» следует понимать отлаженный механизм, – то, что мы привыкли делать постоянно. Необходимость же в проектах обусловлена стремлением к постоянному развитию и совершенствованию своего дела. В этом материале мы рассмотрим, что же собой представляет управление проектами, с чего оно начинается и из каких этапов состоит. В...
[10.11.2021]

Честные брокеры

Торговля различными видами активов предусматривает использование услуг брокеров. Некоторые компании работают с Форексом, другие ориентируется на бинарные опционы. Также некоторые фирмы работают в обоих направлениях. Принято считать, что более честные брокеры работают именно на рынке Форекс. Но, в любом случае, трейдеру необходимо тщательно изучить всю информацию о компании. Это позволит повысить э...
[10.11.2021]

Чем потребительский кредит отличается от кредитной карты

Многие не различают кредитную карту и потребительский кредит. В этом нет ничего удивительного, ведь эти финансовые инструменты похожи. Они позволяют делать покупки в рассрочку, беря деньги в долг у банка. Разница Кредит и кредитка имеют много общего, но есть и отличия.  Главное отличие этих финансовых инструментов – в порядке начисления процентов и способе возврата долга. Кредит нужно...